FPA提案没有积极的结果

奥里利议员说,FPA对每个人和雇主都同样不利的 - 并不会达到高技能,创新的劳动力和经济,这是所需的良好工作。

EMA表示,公平薪酬协议(FPA)的企业提案没有积极成果。

首席执行官Brett O'Riley表示,今天对CABET的影响在FPA上以标准跨行业或职业的条件将使它们不那么灵活,更具弹性,最终更具生产力。

EMA也关注,只有工会可以在提案中启动FPA的讨价还价,这不允许自愿谈判和仲裁,目前违反了国际法。这一再与政府在本公告中有一再提出。

奥里利议员(图为)表示,FPA对每个人和员工都同样不利的 - 并不会达到高技能,创新的劳动力和经济,这是必要的工作良好的工作。

“鉴于没有证据表明FPA将提高生产力或减少不平等 - 这实际上这两种讨价还价在1991年允许的公司级议价达成了改进 - 为什么政府在哪里看待这一点,超越了这种情况超越了这一点澳大利亚?”

“基本上,当我们拥有工业奖项时,这将带我们回到过去,这些工业奖项占国内生产总值(GDP)下降和收入的更多不等式的奖项。这不是创造高性能竞争经济的方式,“奥里莱斯议员说。

EMA没有来自其7400名成员企业的轶事证据,雇主通过支付人们减少余额来获得合同,除非政府采购在提供公交服务等领域迫使这一结果。

“Our concern is that FPAs will result in higher wages, and the solution for businesses will be to cut down their workforce, or in the case of already struggling manufacturers and SMEs, they may have to shut up shop,” says Mr O’Riley.

“那些风险最大的人将是不熟练的,失业和缺乏经验 - 特别是我们的年轻人,因为通常他们是影响的群组

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