国家框架为工作场所提供多样性和包容标准

“这七个组成部分是创造包容性工作场所文化的战略方法的基础,这是解决不平等和解锁多样性的社会和经济利益的关键”。“

向国家框架推出以评估工作场所多样性,公平和包容性(DEI)的水平将为新西兰组织提供对其目前的能力,确定改进领域,并提供所需的信息,以创建转型的路线图。

“这一基于证据的框架是为Aotearoa新西兰工作场所面临的独特多样性和纳入动态而开发的,”新西兰首席执行官Maretha Smit多样化作品表示。

AOTearoa包含率矩阵测量七个组件的DEI实践的成熟:领导力,多样性基础设施,多元化的招聘,包容性,均包容主义,包容性的合作和社会影响。

“这七个组成部分是创造包容性工作场所文化的战略方法的基础,这是解决不平等和解锁多样性的社会和经济利益的关键”。“

“我们被问及工作场所包含的最常见问题之一是,好看是什么样的?”

“AIM框架非常清楚,简单地设置了这一点。”

组织可以分析在七个组件中的每一个中,在初学者到高级坐在五个层面的位置。

多样性作品新西兰正在开发工具,以评估框架的个别组织。这些将准备在2021年的最后一季度使用。

“及时,聚合的匿名数据将使我们能够通过工业和组织规模提供基准,因此雇主可以评估他们的Dei旅程的成熟度,反对类似的工作场所,”Smit说。

工作场所的好处

与AOTearoa包含矩阵啮合允许组织:

  • 了解工作场所多样性,包容性和公平(DEI)时的好类似看起来
  • 基于其扇区或工作场所的其他组织的成熟度,具有相似特征(大小,位置等)
  • 识别和分析当前做法中的差距
  • 通过矩阵到期水平创建一个途径以将组织转移
  • 优先考虑他们的Dei旅程投资

下载AIM Framework和使用它的指南diversityworksnz.org.nz.nz.

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